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用友ERP-U8.72中關於工資的計算公式、個人所得稅、分攤構成設置？知道的人跟我大致說一下提前致謝了

用友ERP-U8.72"版本：

1：打開具體的工資類別即可找到公式設置，在薪資系統中添加人員檔案後便可以打開公式設置進行相應的操作。選中交通補貼在右邊的應發合計公式定義中點函數公式嚮導輸入選iff公式下一步邏輯表達式輸入"採購人員"or"營銷人員"再在算術表達式1中填入200,算術表達式2中填入100即可。

2：如果是多次發放就要打開第一個工資類別，在選項中找到扣稅設置，再點編輯，稅率設置，填入即可。

3：在業務處理中有個工資分攤，右下角有個分攤構成設置點開進去點增加，填入計提福利費和14%點下一步在設置各部門名稱和借貸科目等，做好基礎設置後就可以做業務了，記住要選中計提費用類型覈算部門和明細到工資項目，安項目覈算，點下一步，點左上角制單即可。

4：資分攤中的常見問題：已做過工資分攤設置及工資變動處理，但進行工資分攤時沒有數據出現或出現的數據信息不完整。

5：原因分析：

6：第一種情況是基礎設置中的人員檔案以及薪資系統中的工資分攤設置都完全正確，但薪資系統中的人員類別全錯（應付工資一覽表中無數據信息）或部分錯誤（應付工資一覽表中數據信息不完整）。

例如，在基礎設置中已將人員類別設置爲管理人員、銷售人員、採購人員、生產人員，但在薪資系統中添加人員檔案時將其設爲無分類，或者分類不正確。

7：第二種情況是基礎設置以及薪資系統中的人員檔案都完全正確，但工資分攤設置有誤。例如，在工資分攤設置時，本應該是銷售人員的而誤設爲系統默認的管理人員，且沒有進行手動調整，或者設爲其他錯誤的類別，都會導致該類人員不能正常出現在應付工資一覽表中。

8：解決思路：針對第一種情況，應修改薪資系統人員檔案中的人員類別，方法有兩種：

①打開基礎設置中的人員檔案對話框，如果此處正確，進行假修改，即：刪除已有的人員類別，進行重新選擇，則薪資系統的人員類別會自動更新正確。

②刪除工資變動中的數據，刪除錯誤的人員檔案信息，重新增加。如果工資項目中已設公式，採用該方法就較爲麻煩，需要先刪除公式，否則工資變動中的數據不能清除，此時建議先採用第一種方法。

針對第二種情況，應重新修改工資分攤構成設置，將人員類別與人員檔案中的設置相匹配。

擴展資料：

（1）用友網絡科技股份有限公司是亞太本土管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關係管理軟件、小型企業管理軟件、財政及行政事業單位管理軟件、汽車行業管理軟件、菸草行業管理軟件、內部審計軟件及服務提供商，也是中國領先的企業雲服務、醫療衛生信息化、管理諮詢及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理爲基礎，以規範企業運營，改善經營成果爲目標，幫助企業“優化資源，提升管理”，實現面向市場的贏利性增長。

（3）用友u8All-in-One以用友U8爲核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分銷零售、協同辦公等產品，包含了中國管理軟件市場上五個單項冠軍，目的在於幫助中小企業實現完整的八大經營管理循環，覆蓋了八大行業及200個細分行業深入應用，真正實現企業全面信息化。

（4）用友ERP-U8是一套企業級的解決方案，可滿足不同的製造、商務模式下，不同運營模式下的企業經營管理，U8全面集成了財務、生產製造及供應鏈的成熟應用，延伸客戶管理至客戶關係管理（CRM），並對於零售、分銷領域實現了全面整合。

同時通過實現人力資源管理（HR），辦公自動化（OA），保證行政辦公事務、人力管理和業務管理的有效結合。用友ERP－U8是以集成的信息管理爲基礎，以規範企業運營，改善經營成果爲目標，最終實現從企業日常運營、人力資源管理到辦公事務處理等全方位的產品解決方案。

參考資料來源：百度百科-有用

百度百科-用友網絡科技股份有限公司

如何進行工資分攤和計提處理

財會部門根據工資費用分配表，將工資費用根據用途進行分配，並編制轉帳會計憑證，供登帳處理之用。

【操作步驟】

除第一項“工資總額”之外，其它分攤項目均可設置計提比例：在【設置計提比例】按鈕後的文本框中填入計提比例，並點擊【設置計提比例】按鈕，即可對該分攤項目設置計提比例，該分攤項目的計提基數根據“工資總額及計提基數設置”模塊中定義的該分攤項目所對應的工資項目計算而來，提取的XXX分攤項目=基數計提比例。

點擊“檢索”按鈕，選擇分攤部門及分攤項目，選擇完後按“確定”按鈕則可返回分攤界面。

對工資分攤數據進行編輯。

對工資分攤數據“制單”或“傳至收付”。

什麼是工資分攤？

就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“銷售費用”甚至“應付福利費”中去，這就是工資分攤

就是計提的工資總額，是由哪些費用、部門或項目承擔。

如

1、管理人員工作進管理費用；銷售人員工資進營運費用，專職福利部門進福利費。

2、啓用部門覈算時，工資是哪個部門的

3、啓用項目覈算時，工資是爲哪個項目支出的

...

分錄：借：費用

貸：應付工資

工資分攤是什麼意思？

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。

第一種情況：先發工資後分攤

1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）

借：應付工資

貸：現金（銀行存款）

2、工資分攤

借：銷售費用

管理費用

製造費用

應付福利費

在建工程

貸：應付工資

第二種情況：先分攤後發工資

上述1和2順序倒過來就行了。

攤銷工資是啥意思分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明細下，記入相關成本費用科目。

常見的攤銷資產如大型軟件、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內爲公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。

攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

會計電算化中,工資分攤制單

1、選擇業務處理--工資分攤--工資分攤設置--增加--錄入工資分攤名稱和比例，點擊下一步，出現分攤構成設置，進行詳細設置後，點擊完成。

2、選擇業務處理--工資分攤--選擇計提費用類型、部門、月份等信息。

提示：一定要把明細到工資項目選項選中，否則制單界面帶不出科目。

3、點擊確定，出現工資計提一覽表。

提示：如果本月數據已經生成的憑證，在進入這個界面，應發合計下的數據都是綠色的，表示無可制單數據。

4、點擊制單按鈕--憑證類別--生成憑證。

5、如果憑證已經生成，發現數據錯誤，要重新修改數據，則需要把這張憑證刪除。

選擇工資--統計分析--憑證查詢刪除。