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中國人壽發展前景如何

前景還是有的，據《2017-2022年中國人壽保險行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，由於中國在未來10年將進入老齡化階段，社會養老保障體系的“低水平廣覆蓋”的特徵依然存在較大的問題，養老保險市場呈現出巨大需求，這迫切需要商業保險參與到社會保障當中，建立起商報社保相結合的養老機制，未來中國的人壽保險行業市場發展空間巨大。必須注意的是，保險最主要的功能還是風險保障，如果離開了保障而單單看重投資收益，那麼有失偏頗。

城鄉居民養老保險管理中心事改的前景如何

1、這個單位是社保局的下屬單位；

2、單位很不錯的，是專門管理當地城鄉居民養老保險錢的地方，就是收錢並管錢的地方；

3、這個單位能改企業嗎？它也可以改爲企業的，管理這些錢，每年的利息很多的；

4、單位是個好單位，很不好進入的。

中國養老保險未來的發展趨勢如何

養老產業是朝陽產業，國家把養老推向市場，重點扶持。

現在退休在家頤養天年的老人，大部分都是40、50年出生的，就拿我父母來說，他們一輩子兢兢業業工作，從參加工作到退休都在同一個單位，他們對自己的單位是無條件的信任，把自己的一生都奉獻給了企業，實踐證明國家對我們的老革命是真的很愛惜，父母對他們的退休工資、醫療保障都還挺滿意，一直高唱社會主義好、感謝共產黨。

父輩這代人在他們在職時還沒有社保制度，也從未繳納過，但他們現在領到退休工資是真真切切從國庫支出的現金。

老一輩在職時沒有繳過社保，現在還要領退休工資，國庫的錢從哪裏來？答案很簡單，就是目前企業和在職職工繳納的養老金，企業承擔養老金全部進國庫，員工個人繳納的養老金累計在國庫的個人賬戶內。國家只能動用這部分資金來供養現在已退休人員，通俗點講黑髮人養白髮人。

這是歷史原因造成的，我國從計劃經濟體制到市場經濟體制的轉化過程中，必然要承擔的結果，從國家大包大攬的養老，到社會化退休制度的建立，需要過渡，剛好我們趕上了過渡期。

如果黑髮人和白髮人能夠等比例增加或減少，雖然是拆東牆補西牆，但也能相安無事，現實情況是我們國家人口老齡化已經非常嚴重了，換句話說白髮人多於黑髮人，拿退休工資的人多，繳納社保費的人少，收上來的養老金不足以支付已退休員工工資，這種趨勢日益嚴重。

像人口流出大省黑龍江，現在已經入不敷出，靠國家財政撥款，隨着老齡化趨勢的加劇，未來其他省份都會面臨着入不敷出的局面。

那麼多孩子都找親媽要錢，親媽也沒錢，怎麼辦？親媽想辦法解決呀，於是出臺了一系列的政策：

1、放開二孩

2013年11月《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出“啓動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策”當年出生人口1640萬。

2016年1月1日，我國正式實施全面二孩政策，當年出生人口1786萬。

2017年出生人口1723萬；

2018年出生人口1523萬；

2019年出生人口1465萬，比1959年三年自然災害出生的人口1635萬還低。

國家統計局公佈的數據顯示，2017年出生人口中二孩佔比57%,一方面說明二孩政策起到一部分作用，另一方面也說明適齡女性生一孩意願的數量在減少。

隨着二孩政策出臺，前期被積壓的生育需求釋放完後，不想生孩子的適齡女性逐漸增加，即使全面放開二胎政策，效果不明顯。

2、延遲退休

延遲退休是一定的，怎麼延、延長多久？草案已出，具體方案也會在今年年底出臺。

3、降低養老金替代率

養老金替代率專有名詞不理解沒有關係，養老金的多寡應該都知道，目前北京市養老金替代率是30%，就是現有月工資是10000元，那麼退休工資3000元，持續調整到20%-25%，即2000-2500元。

有人也許會問了，我目前月薪10萬元，替代率30%的話，月退休工資是3萬元。

其實並不是，即使月薪10萬元，超出養老繳納基數上限按上限基數繳納，今年養老基數上限是23565元/月，100000-23565=76435元，超出部分並沒有繳納養老保險，所以依然是2356530%=7069.5元。

當然並不是每年上限都是23565元/月做爲基數繳納，每年的基數都會根據統計局公佈的本市上一年的社會平均工資調整，僅爲舉例方便理解，養老金具體算法參見我的另一篇文章社保繳了N多年，退休能領多少錢？

4、雙軌合併

目前養老政策是雙軌制，即國家公務員不需要繳納養老保險但享受退休養老待遇，現在國家正在計劃將公務員養老並軌，統一繳納養老保險，社會化退休，期待新政早日出臺。

所有政策都不是立竿見影的，就像孩子一樣從出生到工作至少需要20年的時間，我們能等嗎？等得起嗎？

恐怕70後、80後能等到是延遲退休和降低養老金吧。

前人栽樹後人乘涼，60後、70後、80後們還是面對現實未雨綢繆吧。90後作爲新生的一代，只能看將來政策落地後以觀後效了。

關於養老保險未來發展趨勢的內容到此結束，希望對大家有所幫助。