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平安招聘一箇人提成多少啊

平安招聘一箇人是沒有提成的。不管是平安銀行或者平安保險，招聘人員招聘到合適的員工之後都不會有直接收益。但招聘來的員工作爲自己的下級，他所創造的利益會爲自己帶來一部分提成。比如說保險員每交易成一單都會有一定比例的提成給他的主任。平安招人的時候通常是主任或者經理去招聘。

中國平安人壽保險股份有限公司招聘

我是平安電銷出來的，工作的確是好工作，只要你有能力完全能給你一月1W以上，但是話說白了，靠天喫飯的傢伙，如果時間長了積攢點客戶也能賺錢，早上8點45上班，口頭答應下午6點30下班，但是每天下午下班都到7點多，有時候都到8點了，平安弄的好，6點半以後給你發點喫的，都是1,2塊錢的東西，讓你硬撐到78點，請假更是難上加難，難他不說，半天事假就要扣24，請病假還要縣級機上醫院的診斷證明，我去，感冒嚴重了還要去大醫院看病麼，真是搞不懂，更奇葩的是你要辭職他就是不給你批，非要讓人3天不來公司自動離職扣了補助全勤9天工資，說實話很噁心，朋友，如果你平常時間多，一般沒啥要緊事耐得住寂寞你就去把，如果你平時朋友多，應酬多的話就別去了，自從我離開平安以後我看到這兩個字都噁心。以上觀點都表示個人觀點。

平安保險招人條件

平安保險作爲一家大型保險公司，招聘條件可能會因具體崗位和職位要求而有所不同。一般來說，平安保險招聘人員的條件可能包括以下方面：

1.學歷要求：通常要求應聘者具備本科及以上學歷，相關專業背景與所申請的崗位相匹配。

2.工作經驗：根據不同的崗位要求，可能需要一定的工作經驗，特別是對於高級職位或專業技術崗位。

3.專業知識和技能：根據不同的崗位要求，需要具備相關的專業知識和技能，如保險業務知識、金融知識、銷售技巧等。

4.語言能力：對於一些需要與客戶溝通的崗位，可能需要具備良好的口頭和書面溝通能力，包括普通話和英語等。

5.團隊合作能力：平安保險注重團隊合作，因此需要應聘者具備良好的團隊合作能力和溝通協調能力。

6.業績和能力：對於銷售崗位，可能會考慮應聘者的業績和銷售能力。

7.個人素質：平安保險注重員工的誠信、責任心和職業道德，因此應聘者的個人素質也是考慮的因素之一。

需要注意的是，具體的招聘條件可能會因不同的崗位和職位要求而有所不同。在申請平安保險的職位之前，建議您仔細閱讀招聘公告和相關要求，瞭解具體的招聘條件，並根據要求準備相應的材料和麪試準備。

關於本次中國平安保險股份有限公司招聘信息和都邦財產保險股份有限公司的問題分享到這裏就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。