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國家對於企業職工退休年齡是怎麼規定的？如何確定？如何確定退休？

1、關於企業職工退休年齡關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號）??國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部竈碼年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種信辯巧)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿50周滑鍵歲、女年滿45週歲。2、你第二個問題涉及到了多種情況的（1）企業員工個人和公司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入（2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：靈活就業人員養老保險中退休年齡爲男60週歲、女55週歲新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均爲60週歲

企業員工退休年齡以什麼爲依據

法律分析：國家法定的企業職工退休年齡規定：一、男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工察喊作年限滿10年。二、因病或非因工緻殘，依照勞動鑑定程序經市、區、縣勞動鑑定委員會鑑定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男叢配年滿50週歲，女年滿45週歲。三、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡爲男年滿55週歲，女年滿45週歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十敗鄭野週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

企業職工法定退休年齡是多少？

主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位爲管理、技術崗位的，其退休年齡爲55週歲；申報退休時所在崗位爲生產、操作或服務崗位的，其退休年齡爲50週歲。國家先後出臺過多箇規定：1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的。995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人逗早單位由轉制前的原工人崗位轉爲原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉爲原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企山伏雀業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》[國辦發（1999）10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定：企業職工退休年齡是，男年滿60週歲、女工人年滿50週歲、女幹部年滿55週歲。2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2001年《國家廳運經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變身份管理爲崗位管理。在管理崗位工作的即爲管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

退休年齡如何認定

職工退休年齡認定：一般職工在辦理退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期爲準。對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載好皮的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證覈實。關於職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關的法規和文件有四個，分別爲《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關於覈定職工退休年齡問題的覆函》(勞辦發8號）以及《勞動部辦公廳關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》(勞辦發67號)、《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、“凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證覈實，按幹部管理權限和戶友畢差口管理權限批准後查實的出生日期作爲計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期數棗爲依據。”

企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工銀伍致殘，規定退休年齡爲男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。

擴展資料：

《勞動和社會世正保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規搜搏悔定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定“全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

企業退休年齡

一、企業退休年齡是多少歲

1、男女退休年齡如下：

（1）男年滿六十週歲，女年滿五十橋搜櫻週歲，連續工齡滿十年的；

（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女激告年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相漏穗同的基層幹部；

（3）男年滿五十乎手週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（4）因工緻敏叢殘，經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制歲鉛嫌單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。

第十三條

集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標準。

二、退休證辦理需要什麼材料

1、居民身份證原件及複印件各一份；

2、本人的戶口；

3、人事檔案；

4、登記照片一張。