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保底工資和底薪都是指員工的基本工資水平，但它們在含義和使用上有所區別。

保底工資通常是指在一定的工作條件下，僱主承諾給予員工的最低工資保障。這種工資形式常見於銷售類或提成類工作，意味着無論員工的業績如何，他們都能獲得這個最低工資額。保底工資的目的是爲了保障員工在業績不佳時的基本生活費用，同時也可以激勵員工努力工作，爭取超過保底工資的業績提成。

底薪則是指員工的基礎工資，它是員工工資結構中的一箇固定部分，不受業績影響。底薪通常是員工合同中約定的固定月薪，它保證了員工每個月能夠獲得穩定的收入。底薪的設定有助於員工規劃個人的財務狀況，同時也是企業用以吸引和留住人才的一種手段。

簡而言之，保底工資更多地用於業績掛鉤的薪酬體系，而底薪則是員工固定的月收入部分，兩者都是保障員工基本收入的方式，但適用的情況和目的有所不同。

拓展知識：

除了保底工資和底薪，現代企業還可能採用其他薪酬組成部分，如績效獎金、股票期權、福利補貼等。績效獎金是根據員工的工作表現來發放的額外獎勵，它鼓勵員工提高工作效率和質量。股票期權則是一種長期激勵機制，允許員工在未來以優惠價格購買公司股票。福利補貼包括醫療保險、退休金計劃、交通補貼等，這些都是企業用以提高員工滿意度和忠誠度的手段。