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事業單位的編制可以劃分爲公務員編制、事業單位編制以及事業單位參照行政機關編制三大類。首先，公務員編制是指事業單位專業人員按照《公務員法》的規定被編入機關或公共事業單位。這種編制方式要求有效組織、管理、激勵和使用其人員，把公務員編制確立爲任務實施的主體和行政管理的核心，以確保行政管理的廉潔、和規範。其次，事業單位編制通常指的是非公務員的專業人員編制。事業單位的主要聘用形式是聘用，因此事業單位應根據自身的經營和發展需要，積極招聘人才，從而保證機構的穩定發展。再者，事業單位也可以根據自身情況，參照行政機關的編制模式，對職務、級別、職稱、薪酬等進行設定。這種設定更加合理，使行政管理和人事管理更加嚴格、規範，有利於更好地服務於公衆、發展事業。此外，隨着社會主義市場經濟的發展，事業單位編制結構正在發生重大變化。這不僅要求編制結構合理、有序，還應加強對事業單位人員的管理、使用和激勵，以便讓更多的人才能夠被用於服務於公衆、發展事業。總的來說，事業單位的編制是一箇複雜而重要的問題，它涉及到事業單位的人員管理、使用和激勵等多箇方面。因此，事業單位應當根據自身的實際情況，合理制定和調整編制結構，以便更好地服務於公衆、發展事業。