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公積金繳納比例基數(公積金繳存基數調整新規)

今年7月1日開始，我國公積金繳納比例基數有了新規定，這對於廣大職工來說是一箇好消息。下面我們來詳細瞭解一下公積金繳納比例基數的調整。

一、什麼是公積金繳納比例基數？

公積金繳納比例基數是指職工個人月繳存額的上限。例如，某地區公積金繳存比例爲12%，工資爲5000元，那麼當公積金繳納比例基數爲5000元時，個人每月最多可繳存5000*12%=600元。當公積金繳納比例基數升高或降低時，個人的最高繳存額也會隨之調整變化。

二、新規定有哪些調整？

從今年7月1日起，我國公積金繳納比例基數調整爲1倍到3倍職工月平均工資。這意味着，公積金繳納比例基數的下限爲職工月平均工資，上限爲職工月平均工資的3倍。此前，公積金繳納比例基數的下限爲職工月平均工資的60%，上限爲職工月平均工資的300%。

三、對職工有哪些好處？

新規定的出臺，首先是有利於職工節省繳存公積金的費用。若個人工資低於職工月平均工資，則公積金繳存比例基數與個人工資相同，可以少繳存一些公積金；如果個人工資超過職工月平均工資，也可以在繳存到一定金額後停止繳存。其次，一箇合理的公積金繳納比例基數，將有助於緩解部分城市房價過高的問題，對於職工買房、繳存公積金和貸款利率等問題，也會有所幫助。

四、企業如何執行新規定？

企業需要根據新規定及時調整職工公積金的繳存比例，通知職工公積金繳存比例基數的調整，並同時及時在代發工資的時候將職工的公積金繳存比例調整到新規定的範圍內。

五、如何選擇合理的繳存比例基數？

個人在選擇公積金繳納比例基數時，需要考慮自身的實際情況，比如家庭收入、子女學費、是否需要買房等等，而企業也應該在考慮員工的實際情況的前提下，選擇合適的繳存比例基數。對於一般職工來說，選擇1倍到2倍職工月平均工資的公積金繳納比例基數是最爲合適的。

總之，公積金繳納比例基數的調整爲職工提供了更多的靈活性和選擇性，也將帶來更多的好處。我們應該及時瞭解新規定，並做好相應的調整工作，讓自己的公積金繳存更加科學合理。