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21世紀以來,中國的人力資源行業在經過了起步探索、規範成形、改革創新等階段,已經正式進入了統籌發展的階段。

2020一箇充滿機遇與挑戰的人資行業新徵程,人資市場憑藉靈敏的嗅覺已經有所感應,湧現了各種智慧型、互聯網+、以及大數據主導下的綜合服務及產業平臺。會合正是基於時代的土壤,開始了茁壯的成長。

2020人資行業的機遇與挑戰

當前中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系,人力資源服務內容也由最初的職業介紹到技能培訓、流動人口檔案管理等職業功能逐漸趨於完整,甚至出現了管理諮詢、服務外包及企業包裝等多種業務。

“十九大”報告中,提出了“更好推動人的全面發展”、“人力資本服務等領域培育新增長點”、“着力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”等概念,也將人力資源行業推向一箇更高更廣的領域。

隨着我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速,企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化,企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高端轉移,以職業技能培訓、福利管理、員工關愛等流程化的人力資源服務需求將在未來集中爆發。

會合路徑,人資新模式

會合是基於“企業尋找長遠合作的搭檔,人才尋找具有共同發展理唸的企業”的理唸的新社交型人力資源綜合服務平臺,致力於爲企業用戶以及搭檔用戶提供高附加值人力資源服務。會合平臺:.huihe.xyz/

針對企業在人才的選、育、留等環節上出現的問題,會合平臺提供了保姆式服務。首先是人才選拔,區別於現有的互聯網招聘軟件所提供的海量簡歷,會合平臺基於大數據的精準分析下的人才匹配更具有針對性。

對企業崗位需求與用戶求職意向進行大數據精準匹配,在基於對用戶求職意向的精準分析下,爲企業推薦更合適的人才,保證企業與人才合拍程度,更具唯一與排他性,也爲後期的深度合作夯實基礎。

人才選拔環節後,人才的培養也是企業較爲頭疼的環節,針對此類問題,會合主要從企業以及人才兩個方面出發:

對企業進行用人觀念培訓,引導企業主從傳統的“僱傭”式用人向爲“合夥”式用人思維轉變,提高企業對人才的重視程度,真正做的企業人才攜手發展;在人才方面,會合平臺推出職業技能培訓,強化人才職業能力,促進人才的成長髮展。

人才培養結束後,就是人才留存環節,想必是企業共同的痛點。選拔、培養結束,意味着人才職業能力得到一定程度上的提升,最後便會面臨人才流失問題。

會合平臺推出“合夥式就業思維”,賦予求職者以“合夥人”的身份,通過職業技能培訓和企業生態構建,完善福利與發展制度,幫助員工自身與企業實現共同發展,增強員工認同歸屬感,實現企業與員工的雙贏局面。

人纔是第一生產力,成功的企業與高質量的人才資源密不可分。幫助企業跨越更高的階梯,幫助人才實現自身價值也是會合的願景所在。

會合平臺——新社交型人力資源綜合服務平臺,致力於爲企業用戶以及搭檔用戶提供高附加值人力資源服務,打造符合社會發展規律的企業與個人綜合服務平臺。

希望能跟各位企業大佬和求職者夥伴們有交流探討的機會,我們是一家產品+技術的公司,希望能夠服務到大家。