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企退工人完蛋了第1篇

1.沒有正式的勞動合同就沒有有效的保護措施，，但如果能證明你在此公司有實際的工作（所幹工作的記錄，門卡，工牌，工裝，工作客戶，業績，工資單，保險證明等），也就是能證明你確實在這個公司工作過，，也視爲等同於簽訂了勞動合同，就看你如何證明和界定自己在此公司的工作了。2.提出辭職以一箇月是正確有效的離職程序，，如公司沒有回應視爲默認你可以離職，你可直接離職並結清工資福利等，但要確定能證明自己已與公司一月前提出離職申請（一般公司還是不會耍這個賴的）。3.儘量不要走到勞動仲裁，，耗時間耗不起，，一般拖你哥一年半載的喫虧的還是你自己，，這個時候就會體現出公司的力量比你要強大了，，最好協商解決，這就是現實。

企退工人完蛋了第2篇

看你公司的規模10~50人的團隊1.你必須有說服他人的能力2.每月法工資時可將工資單上的工資數目降低但實際所發工資不減少，給員工活動資金，以防跳槽3.每月發工資時親手將工資交到員工手上，記住最好用50面值的人民幣，這樣顯得更加充實，你的親自送上也會使員工感到溫馨4.實行每月總結制度，通過業績評發獎金，發獎金時一定要儘可能的當着所有人的面，給足他面子，也刺激其它員工積極工作，帶動整個團隊的積極性5.明確紀律，執法嚴明，如有特殊情況，必須讓所有人投票決定是否懲罰，絕不能姑息養，以免造成內部矛盾以及，員工的不滿6.按時按量發薪，適時給予員工關懷，並且體諒員工的難處，你主動爲員工解決問題，員工自然會主動爲你解決問題7.公司遇到困難，應當隨時想員工通告，不能把員工當外人，你把員工當外人，員工也不會真心爲公司奉獻8.員工發生矛盾應當即使調停，而且必須徹底消除矛盾，不然極有可能危害公司利益，也不利於團隊合作9.正確對待員工的遲到現象，從根本找尋問題，不要盲目的批評，遲到一定是有客觀原因的，應當鼓勵員工及時解決問題以上是本人心得，如果認同請採納~謝謝

企退工人完蛋了第3篇

展開全部企業退出市場，應該是意味着企業完蛋了吧現在退休職工的養老應該主要由社保醫保負責了吧，與企業關係不太大了；當然，如果還是主要由企業負責的退休職工，那肯定受影響較大了。另外，如果除了社保醫保，企業還有一些額外的補貼待遇的話，那應該也是會受到影響的。

企退工人完蛋了第4篇

寶光是個很典型的國企，上市公司，一直都很穩定，工人的待遇只能算是一般，不過設計人員和中層以上的待遇還可以，研究生去了應該會有一定優勢，不過在那裏有時候也是關係重於能力，現在寶光歸到了西電旗下，對今後的發展應該是件好事

企退工人完蛋了第5篇

展開全部600元！靠社保養老就完蛋了！醫療保險限制多！死了纔給10個月社平工資！真扯淡！我早在9年以前就着重買商保了！現在我的身價最起碼比只豬值錢了！哈哈

企退工人完蛋了第6篇

1.要看公司的業績環境2.自己對公司的貢獻。3.在公司的發展。4.如果不想放棄這個工作還是努力吧，不要想着當一天和尚撞一天鐘了。

企退工人完蛋了第7篇

這個準確來說應該還是會有的，與都會不可能都會安排好的這個養老金麼？你講你從30歲一直交到60歲60多歲，你想嘛？往年應該差不多，應該沒問題，有了那也是的。就是那個就是歸於嗎？就是就是這樣的，應該是肯定只會多不會少，你再不夠那就完蛋了。

企退工人完蛋了第8篇

不管是“四班三倒”還是其他的都一樣計算，一般是按照規定標準計算，例如平均每月21.75天工作，就按照21.75計算，那麼是240016/21.75=1765