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離職時判斷啓動競業協議的標準有兩個。 首先，通常情況下，如果離職員工於參與公司業務的行業有關聯，就可以認定其有可能開展競爭行爲，從而啓動競業協議。這意味着離職員工在離開公司後，可能會利用自己在公司期間積累的經驗和知識，從事與公司業務相似的工作或創業活動。這種情況下，公司爲了保護自身的利益和商業機密，可以要求離職員工簽署競業協議，限制其在特定時間和地域內從事競爭性活動。 其次，如果離職員工帶走有關公司祕密或者作爲體現公司技術核心價值的資料，可以認定其有可能利用公司祕密製作新產品，從而啓動競業協議。這種情況下，公司擔心離職員工會利用公司的商業機密或核心技術，將其應用於新的產品或服務中，對公司構成競爭威脅。因此，公司可以要求離職員工簽署競業協議，禁止其在離職後的一段時間內從事與公司業務相關的競爭活動。 競業協議是一種協議，主要用於保護公司的利益。離職前雙方簽訂競業協議，可以有效防止離職員工利用公司的知識產權和祕密，及時保護公司利益。競業協議的內容通常包括離職員工在特定時間內不得從事與公司業務相關的競爭活動，不得利用公司的商業機密和技術資料，以及在指定的時間內不得在該公司的競爭中發揮影響力等。 拓展知識：競業協議正式簽訂後，離職員工需要遵守該協議內容，特別是禁止利用公司知識產權、信息和資料，禁止攜帶離職時利用的公司知識產權、信息和資料投入新的工作。同時，離職員工也不得將公司知識產權和技術資料泄露給外界，以及在指定的時間內不得在該公司的競爭中發揮影響力。這些規定旨在保護公司的商業機密和核心技術，確保其在市場競爭中的優勢地位。