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社保繳費基數怎麼算出來的

社保基數是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來計算的，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資等。社保基數有上限和下限之分，具體數額根據各地實際情況而定，因爲各地一箇年度工資性收入的月平均額是不一樣的，但計算方式都相同：

社保基數上限爲職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算數平均數300%以上的部分，不計入繳費基數；

社保基數下限爲職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算數平均數60%的，作爲繳費基數。

社保基數上限爲職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算數平均數300%以上的部分，不計入繳費基數；

社保基數下限爲職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算數平均數60%的，作爲繳費基數。

請問社會保險的繳費基數怎麼算？

最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔爲職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資爲20000元，那麼養老保險交納額爲2000020%=4000左右/年,醫療爲2000010%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔爲職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保爲準，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人爲8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人爲1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那麼醫療,養老,失業,交納金額爲:

（1）、醫療保險：20002%=40元，單位20008%=160元；

（2）、養老保險：20008%=160元，單位200012%=240元；

（3）、失業保險：20001%=20元，單位20002%=40元；

擴展資料

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一箇社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行爲，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：百度百科：社會保險基數）

社保繳費基數怎麼算

社保繳納基數，一般是以職工上一年度本人工資收入的一定比例來計算的。例如養老保險就是由用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的一定比例來向社保機構繳納的。

法律依據

《《中華人民共和國社會保險法》》第十二條

??用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

??職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

《《中華人民共和國社會保險法》》第二十三條

??職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

《《中華人民共和國社會保險法》》第三十五條

??用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

《《中華人民共和國社會保險法》》第四十七條

??失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

《《中華人民共和國社會保險法》》第五十三條

??職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

如何用社保繳費基數計算社保？

一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。

?拓展資料

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）覈定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作爲基數爲員工繳納社保。

參考資料：百度百科社會保險百度百科社保繳納基數

社保繳費基數怎麼算？什麼是社保基數？

社保繳費基數怎麼算

一、什麼是社保基數

指職工在一箇社保年度的社會保險繳費基數，以職zhi工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額爲準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資爲基準。

二、社保繳費基數怎麼算？

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一箇社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）覈定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳納基數怎麼計算

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。具體如下：

1，職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數；

2，職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數；

3，職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。第九十條

社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。