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離職率是衡量時期內有效就業者中辭職離職的比率。離職率的計算公式爲：某段時期內離職人數/有效就業人數×100%。離職率主要用於衡量企業內部人員流動情況，反應企業的管理水平、工作環境和勞動紀律等方面的狀況。一般來說，企業在時期內，如果離職率高於某一固定水平，就需要對原因進行調查，並採取有效的措施來解決之。一般來說，低於10%的離職率表示吸引力和績效比較好，20%-40%的離職率則需要進一步調查和改進，大於40%的離職率則表示存在嚴重的問題，需要採取緊急的措施來改進。在實際應用中，企業可以通過多種方式來離職率。例如，通過提高員工的薪酬待遇、改善工作環境、提供更多的培訓機會等措施來吸引員工留在公司。此外，企業還可以通過建立完善的人力資源管理制度來規範員工的招聘、培訓、考覈和晉升等環節，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。